1. 劳动合同违约的赔偿责任。 劳动合同是用工双方之间的约定，一旦其中一方发生了违约行为，就会导致赔偿责任的产生。劳动合同违约的赔偿责任主要是针对用人单位而言的。

2. 用人单位的违约行为。 用人单位的违约行为包括拖欠工资、不缴纳社会保险、解除劳动合同不依法通知或者未支付赔偿金等。这些违约行为都会导致用人单位承担赔偿责任。

3. 赔偿责任的类型。 劳动合同违约的赔偿责任包括违约金、赔偿金以及其他损失赔偿。其中，违约金通常是在劳动合同中明确规定的，而赔偿金和其他损失赔偿则是根据双方实际损失来计算。

4. 违约金的计算。 违约金的计算通常是依据劳动合同中的条款来计算的，如果劳动合同中没有规定，则可以根据双方协商再确定。违约金的计算标准通常为一定比例的月工资，但不得超过员工一个月的工资总额。

5. 赔偿金的计算。 赔偿金的计算则是根据被侵权方的实际损失来计算的。具体的计算方法可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。被侵权方可以根据实际情况向用人单位提出赔偿要求。

6. 其他损失赔偿的计算。 其他损失赔偿是指在劳动合同违约过程中，由于用人单位的违约行为对另一方造成的其他损失。其他损失赔偿的计算通常是根据实际损失来计算的，以还原被侵权方的合法权益。