1. 如果劳务合同未到期，用人单位要解除劳务合同，就需要向劳动者支付违约金。

2. 违约金的数额应按照当初双方约定的违约金比例进行计算，并不能超过被解除合同所剩余工作期限所对应的工资总额。换句话说，就是违约金的上限就是劳动者合同到期时候的工资总额。

3. 如果有价值可证的损失的话，用人单位还要一并承担损失赔偿的责任。例如因为违约给劳动者造成了经济上的损失，用人单位就要承担赔偿的责任。

4. 如果员工自己提出解除合同，而该员工并未造成用人单位损失，那么用人单位就没有支付违约金的义务。因为这时候是员工提出解除合同，不属于违约行为，不需要被追究违约责任。

5. 如果用人单位没有履行劳务合同的约定，给劳动者带来损失的，除了支付违约金之外，还需要承担赔偿责任。这种情况一般出现在用人单位因为种种原因，导致无法履行合同义务而需要结束劳动关系的情况。

6. 总之，对于劳务合同未到期就要解除合同的情况，双方应当按照当初签署合同时候的约定来确定违约金数额，同时必须注意是否有需要承担赔偿责任的情况出现。