公司期权与股权是企业中两种不同形式的激励机制。公司期权是指企业给予员工一定数量的股权选择权，使其在未来以事先商定的价格购买公司股份的权利。而股权则是指员工拥有公司股份的所有权。

公司期权与股权在权益形式上存在差异。公司期权是一种非实质性的权益，员工只有在特定条件下才能行使期权，换句话说，他们只有在期权有效期内以特定价格购买公司股份的权利。而股权则是员工拥有的实质性权益，代表着对公司未来收益的分享权。

公司期权与股权在受限程度上有所不同。公司期权通常有一定的行使限制，例如需要在特定时间段内行使、在特定条件下达到一定的业绩目标等。而股权则没有这些限制，员工可以随时行使股份，转让或出售自己所持有的股权。

此外，公司期权与股权的税务处理也存在一定的差异。在一些国家，如美国，公司期权通常会受到更加宽松的税收政策优惠，例如，员工在行使期权时可以享受更低的税率。而股权收益则可能会根据不同国家的税法规定而有所不同。

公司期权与股权在风险承担上存在差异。公司期权在行使之前存在较低的风险，因为员工只需要支付期权所规定的价格。而股权则存在更高的风险，因为其价值可能会受到市场波动等因素影响。

尽管公司期权与股权都是企业激励机制中重要的组成部分，但它们在权益形式、受限程度、税务处理和风险承担等方面存在一定的差异。企业在选择适合自己的激励方式时，需要考虑到这些差异，综合考虑各种因素来制定合理的激励政策。