1.工伤认定方法

试用期工人在工作中发生意外事故导致身体损伤或疾病时，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，试用期内的工人因工负伤，应当按照工伤认定的程序处理。所以试用期工人的工伤认定方法和正式员工相同，应当按照《工伤保险条例》的规定进行认定。

2.认定程序

试用期工人工伤认定有以下程序：首先，要及时就医。在受伤或患病后的第一时间，应当尽快就医。其次，通知用人单位。试用期工人发生工伤后，应当及时通知用人单位，从而启动工伤认定程序。接着，批准机构对工伤进行评估和鉴定。根据工伤的情况，评估机构进行测算和理算，并鉴定工伤是否真实存在。最后，用人单位提出工伤认定申请。用人单位对工伤认定做出申请后，经过相关职能部门的审核，并按照规定的程序对试用期工人进行鉴定、认定和赔偿。

3.注意事项

试用期工人在进行工伤认定时，需要注意以下事项：一是专业性较强。工伤认定不是普通的医学鉴定，需要相关理赔人员进行业务培训和专业认证。其次，要及时。试用期工人的工伤认定过程中，要尽快按照规定程序办理，在一定时间内完成工伤认定和理赔程序。最后，需要有相关证明材料。在工伤认定过程中需要提供相关的证明材料，例如伤情鉴定书、外科医学证明书、用人单位出具的工伤鉴定申请书等。

总结

试用期工人工伤认定是一项严肃而规范的程序，需要遵循合法、公正、客观、严谨的原则进行，保证试用期工人合法权益不受侵害。在实际操作中，用人单位和职能部门都应当按照有关政策和法律规定，对试用期工人的工伤进行认真的鉴定、认定和赔偿。同时，试用期工人在工作中也要高度重视工作安全，遵守相关的安全操作规程，减少发生工伤的可能性。

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