1. 辞退员工赔偿金涉及税收，这主要与赔偿金的性质有关。对于可能导致员工经济利益受损或合法权益受到侵害的事项，企业通常会采取赔偿的方式，以弥补员工的损失。这些赔偿金包括但不限于经济赔偿金、精神赔偿金、解除劳动关系赔偿金等。根据税收的规定，这些赔偿金可能需要缴纳相关税费。

2. 辞退员工赔偿金涉及的税费主要包括个人所得税和增值税。对于经济赔偿金、精神赔偿金等，这些属于税前人民币，因此需要扣除个人所得税。根据中国税收法律法规，个人所得税可以按照一定比例进行扣除，具体比例根据所处的工龄和所得金额有所不同。

3. 对于解除劳动关系赔偿金，则需要缴纳增值税。根据相关税收规定，因员工提前离职或辞职所支付的解除劳动关系补偿金，如果金额超过了规定的税收免征额，企业需要为该部分支付增值税。税率根据具体情况而定。

4. 如果辞退员工赔偿金中包括了违约金等其他类型的费用，其涉及的税费也需要根据具体情况进行计算。企业需要查明相关税法规定，做好税额的预算，并按规定缴纳税费。如果错漏缴纳税费，可能会被税务部门罚款、甚至有可能被列入税收黑名单，给企业带来不良影响。

5. 综上所述，辞退员工赔偿金的税收公式较为繁琐，需要考虑多种因素。为了避免税收风险和罚款的可能，企业需要了解相关税收规定，按照规定缴纳税费，并及时与税务部门沟通。