《董宇辉：完美落幕与蝶变，尴尬降幕》是一部引人关注的作品，通过描绘主人公董宇辉的一系列经历，展现了一个人从完美到尴尬再到蝶变的人生轨迹。董宇辉一度拥有完美的事业、家庭和人缘，但随着时间的推移，他却在某个转折点陷入了尴尬的境地。然而，正是这个尴尬的转折点，让董宇辉经历了一次蝶变，开启了他人生的新篇章。这部作品既具备了戏剧性的张力，又让人深思，读者不禁期待着董宇辉人生的意外之旅。
董宇辉事件反映出了职场人的两个职场现实，第一个就是“功高盖主”，第二个就是有业务能力但无管理能力。但不管怎么说，“东方小孙”已经受到了一些因为此事件带来的后果，由俞敏洪担任东方甄选CEO，并且据说“东方小孙”被卸掉东方甄选CEO并不是因为董宇辉。当然，这是人家公司内部的事情，我不多做揣测，我只对董宇辉事件反映出来的一些职场现象进行一些分析。
功高盖主所谓的“功高盖主”，我觉得似乎也说不过去，因为董宇辉身上有很多特殊性，因为这个人的个人IP很强大，在不在“东方甄选”其实暂时（注意是暂时）对董宇辉个人热度的影响并不大，与其说是东方甄选成就了董宇辉，不如说是董宇辉成就了东方甄选，这个说法我觉得应该不会有太多人反对吧？
所以，董宇辉的个人光芒的确超过了东方甄选这个品牌，不管是谁当CEO都一样。只不过，当这个CEO的人要心里清楚，如果董宇辉离开了东方甄选，可能一段时间内品牌力会受影响。
这里需要着重说明的是，我不敢说东方甄选离了董宇辉就不转了，但是可以预见的就是，如果董宇辉真的在这个时候离开了东方甄选，那么东方甄选短时间内不光粉丝量会骤降，热度肯定不会和以前一样高！但也不敢保证，通过一系列的商业化操作，另一个“董宇辉”替代董宇辉也说不定！
不管怎么说，东方甄选在因为董宇辉第一次上热搜后，以及到现在，董宇辉的“功”盖过了东方甄选这个“主”，至此，只要是职位比董宇辉高的东方甄选管理层，其实都会有压力，而且还不小！
我们抛开东方甄选不谈，如果在一个普通公司，一个公司的大部分业务都是由一个业务员拉过来的，因为客户都只信任他，有这么一个人那么这个公司的管理层肯定压力巨大，因为真的就有可能离了这个人公司就不转了！
那么，作为一个公司的管理层，一方面要尽量留住这个业务员，另一方面也要培养一个能够替代这个业务员的人。
虽然这个业务员目前来说给公司带来的贡献是很大的，但是也是公司潜在的风险。比如说万一有一天这个人被挖走了，或者自立门户，这时候不光公司业务骤降，可能连带以前的老客户会被一并带走。
那么，从董宇辉身上我们有没有看到这种现象？目前来说好像没有，但是有一帮好事的人却在蠢蠢欲动，比如说很多头部直播公司的大佬，纷纷隔空喊话董宇辉，或者拐着弯说：“如果董宇辉离开东方甄选，那么有的是机构替他付那不知道多少亿的违约金！”。
我们不知道如果董宇辉真的离开了东方甄选需要赔多少钱，但是老罗说哪怕是五个亿六个亿也会有人“接盘”，董宇辉这样的人是求而不得的人！
所以，在资本眼里，董宇辉所能创造的价值是高于五个亿六个亿的！
那么，董宇辉的年薪又是多少呢？这个我没查过，但是我估计不会超过5000万！这只是我的猜测，不管怎么样，东方甄选肯定不会给他开五六个亿的工资的。
如果董宇辉薪资不高，又没有股份，那估计东方甄选和董宇辉都会很尴尬了！
外面那么多眼睛盯着董宇辉，如果董宇辉稍微经不住诱惑，可能就真的离开东方甄选了！东方甄选估计也很难办，因为外面人给的太多了，它可能给不起啊！
所以，这个“功高盖主”如果东方甄选处理不好，可能就无法破局！
这就跟古时候开国皇帝为什么要杀开国功臣是一个道理，一些开国功臣的功劳实在太大了，皇帝可能觉得光靠赏赐已经无法满足这些人了，而这些人的胃口却越来越大，大到以后可能会反过来将自己一军的地步！
这就是“功高盖主”最难破的局，主要看老板怎么想！如果老板是个豁达人，可能到时候人家想去，就随他去了，如果老板不是个豁达人，那么可能就是自己得不到的，也不能让别人得到！
当然，最好的办法其实就是一些电视剧里说的那样：“朕和你共享这江山！”
对此，我还是祝愿董宇辉和东方甄选能够破开这个局，因为至少我觉得，董宇辉留在东方甄选是最合适的！我作为一个看官，如果董宇辉出现在了“西方甄选”直播间，我可能就会划走了！
业务能力强，但不适合当管理说了那么长一溜“功高盖主”，其实董宇辉身上最要命的其实是有业务能力无管理能力。
我估计很多人可能没看出来，至少我觉得董宇辉只适合做一个说书先生，但不适合去管理团队，因为他只有书商，没有太多的管理情商！甚至很多时候被人摆一道而不自知，也不敢反抗。
至少从“开椰子”这个事情就能看出来他面对突发状况时的无奈，但是为了场面好看，还是极力得在掩饰自己的痛苦，但作为一个职场钉子，在新的椰子被拿上来的时候，他还是苦笑着伸出了自己的手，让别人随意拿捏（也许是我解读错了）。
这样的人（董宇辉）优雅，但这样的人不适合当管理，可能当一个普通的团队管理可以，但是如果当一个公司的高层，是很容易被别有用心的人拿捏得。
甚至我认为董宇辉的业务能力也是比较一般的，能够支撑起他的业绩的，其实是他个人IP。
比如说如果一个人个人IP很重的话，那么哪怕他就站在直播间，全程不聊跟商品有关的话题，就把商品挂在直播间的小黄车上，也能撑起一定销量。
而董宇辉恰恰就是这么一个人，有一些很明显的案例可以证明我的这个观点，那就是很多时候董宇辉还没开始介绍某个商品，这个商品就已经被卖空了！董宇辉有时候自己也很惊讶！
所以，在董宇辉和东方甄选之间有很多矛盾点，这个矛盾不是代表个人和公司的冲突，而是一些无法用语言准确表达的东西。
一个卖货能力怎么样，主要表现在他用什么样的语言描述一个商品，使顾客有购买的欲望。但是，董宇辉不需要这样，他只要把东西摆在那里就有人买，人家买他东西甚至都不是冲着商品去的。
所以，您说董宇辉的业务能力到底好不好呢？
结语一个人的个人IP如果大过了能力，那么这个人可能只能面对认他IP的人，但是作为管理者，这个IP可能就不适用了。所以，我觉得如果不出意外的话，东方甄选是不会给董宇辉太高的职位的。
这个事情反映到职场里面，正好映射了一帮人。明明很有能力，却得不到重用。时间一长，外面的诱惑太多，可能自己内心就有自己的想法了。大多数职场人士碰到这种状况，可能就会离开现有的公司。
当然了，我前面也说了，董宇航只适合在东方甄选待着，这就变得非常矛盾了！
针对这种矛盾，喜欢董宇辉和东方甄选的人当然希望董宇辉和东方甄选在接下来的时间内能够调和好，而董宇辉个人可能需要面对和解开的矛盾更多！
希望董宇辉这股“清流”不被世俗所困！希望董宇辉和东方甄选能够愉快的合作下去！
题外话截至发稿前，网传东方甄选将董宇辉立为高级合伙人，这是让我比较意外的，这个举措也打得我有点措手不及。因为这篇稿子我很早就已经写好了，完全没有考虑到这个问题，在此之前我只想到了东方甄选和董宇辉之间的矛盾，以及他不适合当管理这个问题。但是，当高级合伙人就可以完美避开这两个问题了！
也就是说，董宇辉现在既不需要担心收入问题，也不需要考虑太多的管理问题，那些在东方甄选门外向董宇辉招手的人，此时也可以歇一歇了！
这篇软文之前我设定的标题都是《“董宇辉事件”体现出来东方甄选和董宇辉之间的矛盾点》，看到董宇辉成为东方甄选高级合伙人以后，我不得不紧急修改这篇软文的标题！
对此，我还是觉得，俞敏洪的格局还是比较高的，还得是俞敏洪！
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