按照法律法规规定，雇主不得以女性员工怀孕为由终止其劳动关系或者降低其工资待遇。此外，企业也应该给予孕期女员工必要的劳动保护，提供适宜的工作环境和保障措施。2. 然而，现实中还有部分公司存在以还安排已经有身孕的女职工的情况。这种行为不仅是违反了《劳动法》的规定，更是对女性的人权和劳动权的侵犯。3. 对于这种情况，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益。她们可以通过人力资源和社会保障部门申诉，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，也可以联合其他受影响的女性员工，共同维权。4. 对于企业而言，保护女性员工的权益是其法律责任。只有为员工提供良好的工作环境和保障措施，才能创造更好的企业发展环境。因此，企业应该尊重员工的权益和人权，积极落实劳动保护措施，避免违反法律法规的行为。5. 综上所述，以还安排已经有身孕的女职工是违反劳动保护法律法规的行为，对女性员工的人权和劳动权产生了不良影响。对于这种情况，女性员工可以通过法律途径维护自己的权益，同时企业也应该积极保障女性员工的权益和人权，为员工创造更加良好的工作环境。

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